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时间:2017-11-20 09:44:31 来源: 湖北省纪委监察厅网站     进入数字报 我要爆料

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岸香国际集团运营管理中心总经理丁显菊女士(右)与集团综合管理中心副总经理朱晓琳女士(左)出席颁奖典礼

人民网讯2017年4月22日,由中国人力资源开发研究会和安徽省人力资源管理协会联合主办的中国人力资源创新发展论坛,在合肥稻香楼宾馆隆重举行,岸香国际集团被组委会授予“2016年度安徽最佳雇主企业奖”。

颁奖典礼上,主办方对岸香国际集团的杰出成就与贡献给予充分的肯定和认可。岸香国际集团人力资源团队十年来通过不懈地追求卓越而实现自我超越,一方面为员工提供理想的工作环境,为之打造全方位的发展计划,提供符合人才发展和业务拓展的培训课题及内容;另一方面建构出标杆企业所须具备的人力资源策略、制度、知识与方法,建立了完善的人才培养管理体系,通过人才激励体制、多元化校企合作机制和社会全面化招聘培训体系,在实践中将人力资源策略与公司整体经营策略相结合,已发展成为一支高效、务实、创新、进取的人才队伍,为岸香集团长期成长提供源源不竭的人才动力,为社会人才培养与发展尽心竭力。岸香人受到了社会各界人士的一致的认可与好评,成就了岸香的雇主品牌形象。

岸香咖啡视员工为企业的最大财富,是首家提出“员工是上帝”用人思想的品牌,也是该思想的忠实践行者、推动者。鼓励广大员工参与企业的民主管理,定期召开集团公司员工代表大会、各级民主生活会,大力倡导“群策群力”的工作作风,畅通建言渠道,广开纳谏大门,完善激励机制,鼓励广大员工为品牌发展和日常经营管理建言献策。

岸香咖啡倡导“尊重人、激励人、发展人”,以“德才兼备”作为人才标准,凝聚了一大批年轻有活力、有梦想的年轻人,管理团队平均年龄仅24.5岁。正是这群有朝气、有思想的年轻人,以“简单的事情重复做,重复的事情认真做“的务实工作态度,作为强劲的动力引擎推动着岸香品牌不断前行。给予员工支持。岸香咖啡始终与员工建立彼此信任的关系,信守承诺,公正待人,帮助员工解决工作、生活、情感等方面的困难,给予员工精神和物质上的帮助与支持。岸香人明白,只有打造一支团结高效、凝聚力强的团队,在市场上才会有竞争力。

在企业内部员工之间,从上到下大力营造“比、学、赶、帮、超”的学习氛围,不断加强“传帮带”工作,不定期组织拓展运动、茶话会、解决员工生活和经济困难等不同形式让员工感受集团大家庭的温暖;及时了解员工思想动态,对员工思想进行引导,帮助员工做好职业规划。在中高层管理人员中不间断召开民主生活会,开展批评与自我批评活动,让管理人员以开诚布公的批评方式帮助同事,促进相互了解与信任,增进团结,增强凝聚力;在自我批评中勇于剖析自己,认清自我,及时修正,共同改进工作方法和提高职业素养。

岸香咖啡不断为广大员工提供外出学习、开阔视野、增长见识的机会,每年组织管理人员到国内外进行考察学习,五年来,岸香人的足迹已踏遍大江南北。

员工不仅是企业文化建设的直接参与者,也是企业文化的宣传者、推动者,集团公司每年度举办由员工自编自导自演的新春联欢会,极大鼓舞了员工的工作热情,丰富了员工业余生活,给员工提供了表现与展示自我的舞台。通过联欢会的成功举办,极大地提升了品牌形象,扩大了品牌的社会影响力,提升了品牌的美誉度。

员工代表大会是员工参与企业民主管理的一种有效形式,历届员工代表大会都收到员工提案数百件,这些提案得到了集团公司领导和各部门的大力重视,对改进和完善品牌发展的工作有着极大的帮助。

岸香咖啡始终不忘自己所应承担的社会责任,积极参与社会公益事业,无论是抗震救灾捐款,还是希望工程助学,岸香人对社会都积极尽自己一份绵薄之力。

“为企之要,惟在得人”。作为“2016年度安徽最佳雇主”的岸香国际集团,将进一步推进雇主品牌建设,继续深化“员工是上帝”的企业文化理念,使先进的人才管理理念和经验在实践中发光发亮,为岸香人提供一个发展的平台,推动社会人才队伍建设。

(编辑:叶岚 新闻报料:8110110     在线纠错

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